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UMT教师根据优点选择,小心 考虑因避免招聘偏见。 UMT完全符合 平等就业机会(EEO)法的精神与信。打开职位 为了全职教师,将在适当的地方宣传(例如,纪事 高等教育,国家期刊,如纽约时报或者 华盛顿邮政和UMT网站)。

招聘全职教师的标准 包括:
  • 适当的学术资格:在研究生级教学,教师 成员必须在适当的情况下拥有终端度(例如,博士,dBA等) 内容区;要在本科水平教授,学院成员必须 至少在适当的内容区域中至少拥有硕士学位。优秀 专业体验可能被视为高级度的替代品 在特殊情况下。
  • 证明了教学能力,通过以前的教学经验证明。
  • 在他们所在的教学领域展示了专业知识 雇用。
  • 展示了研究能力,由会议历史证明 介绍,公布的诉讼和公布的文章。
  • 渴望为大学和学生服务,如a所示 愿意参加学术咨询和大学委员会服务。
学术界将取得最终招聘决定 院长。通常,预约将通过可再生合同进行。
将宣传兼职教师的公开职位将被宣传 在适当的地方。另外,潜在的教师良好的声誉 在他们的领域将直接联系。
相同的一般选择标准适用于兼职教师 作为全职教师。任命是根据需要的课程进行的 基础。
未经请求的简历和CV将保留在六个文件上 几个月。但是,有兴趣的申请人有责任监控 UMT网站和其他开放地点。
 
请通过电子邮件将您的简历/简历和求职信发送给: UMT Hr.


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